养了十几年的孩子

就这样被开除了

因为这个事情

还有学校

会要他吗

如果没有

接下来做什么呢

这对父母肯定是有错在先

严肃处理的话

可能很多人也没有什么意见

但能不能给这个孩子

一个改过自新的机会呢

或许他已经长大了

不过并不代表什么都懂

如果是我们的孩子

我想我会哭晕在厕所

疫情吃紧期间

还是服从安排

不添乱不惹麻烦

也希望疫情早日过去

01 案情摘要

宋某于2019年4月25日入职北京朝阳某互联网公司。

2020年5月6日，公司通过电子邮件方式解除与宋某的劳动合同。

公司称宋某对于“业绩考核奖金”不满，自2020年4月21日起拒绝到岗提供劳动，已经构成了旷工。

公司发现其旷工后，要求其限期返岗工作，宋某态度强硬的明确表示拒绝返岗提供劳动，又不提出具体的返岗时间，客观上造成无法预计确定返岗时间的旷工。

宋某则认为自己不存在旷工的情形，并提交往来邮件（显示其已作出在家办公的申请）、病危通知书（显示其家人于2021年4月20日因病住院）、出生医学证明（显示其女儿目前处于小学学龄段）等证据证明。

宋某于是向朝阳仲裁委提出仲裁申请。

02 员工诉求

支付2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额10000元。

03 判决结果

仲裁委：支付宋某工资差额10000元。公司不服仲裁委裁决，上诉至法院。

一审法院：支付宋某工资差额10000元，驳回其他诉讼请求。公司不服一审判决，上诉至中院。

二审法院：驳回上诉，维持原判。

04 案情分析

宋某主张的工资差额主要是绩效工资部分。

本案中，公司主张宋某的绩效工资系浮动发放，该公司未充分举证证明有关宋某的绩效考核标准及完整的绩效考核情况（仅领导打分，无宋某确认痕迹），结合宋某以往的绩效工资发放情况，法院采信宋某的主张判决公司向宋某支付工资差额10000元。

关于公司单方解除与宋某的劳动合同，根据查明的情况，宋某并非从疫情开始就借故在家，而是在家中老人病危住院，上小学的孩子无人看护的特殊客观情形下才向公司申请居家办公，且向公司申请时已明确提出了相关政策的依据，经审核，宋某的申请满足《北京市人力资源和社会局北京市教育委员会关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》及《北京市人力资源和社会局北京市教育委员会关于对有关问题说明的通知》规定的情形，在此期间，企业不得解除劳动合同。

且公司本身即为互联网公司，应当具备一定的远程办公条件，从宋某提供的证据看，宋某在提出居家办公申请后至被解除合同前能够通过互联网完成相应的工作内容，公司在解除合同前也未曾就宋某居家办公期间的工作方式提出过异议。

综合以上考虑，法院认为本案不能认定宋某存在旷工行为，宋某的行为符合北京市在疫情期间的相关政策规定，公司不能证明其单方解除合同行为的合法性，本院对公司有关合法解除劳动合同部分的上诉理由不予采纳。

05 老曾观点

本案解除是否合法的主要判定依据是京人社劳字〔2020〕13号、京人社劳字〔2020〕17号文。

本案提醒企业方，不仅要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，更要及时了解本地、本区域的临时性政策，依法制定相应的措施，做到有章可循，有据可依。

如本案的情况，公司理应制定看护未成年子女在家办公的相应流程，需提交的证明材料等，对于部分信息无法核实的情况，也可以让员工提供单独的书。

另外本案从一审到二审判决，均未看到员工申请2N的违法解除赔偿金，只是要求补发工资差额。

本案仲裁时，公司和宋某围绕的争议焦点是双方是否能够继续履行劳动合同。

因此可以判定，宋某并不是想拿钱走人，而是想继续回公司上班。

实际上，事已至此，继续履行劳动合同将会面临很多实际的困难，宋某再次回去工作，必然会有更大的压力。

老曾倒是认为宋某其实不必纠结、不必留恋，直接申请违法解除的2N赔偿金，找下一份工作就好。

大家认为呢？

有关于小学开除学生的相关规定，急求！！！

义务教育阶段无权开除学生。

关于开除小学生的依据

《义务教育法》第27条明确规定：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。

第35条规定：对有本法规定严重不良行为的未成年人，其父母或者其他监护人和学校应当相互配合，采取措施严加管教，也可以送工读学校进行矫治和接受教育。

面对“问题”学生，学校可采取以下方法处理：一是依据学校纪律惩罚规定予以记过等处分；二是对涉嫌违法问题可由公安机关予以处罚或训诫；三是申请对其矫治教育。我教过一个多动症的男孩,感触很深,其实他是控制不住自己的,如果他真的有多动症的话,我叫的那个孩子10岁上3年级,即使他在看他自己最喜欢的动画片的时候仍然是不停的做小动作,所以说对待这种孩子首先不能缺乏耐心,其次,家长的配合极其重要,当时那孩子的妈妈就很配合,经过一个学期的严加管教,那个孩子从从来不交作业,上课从来不老实变得基本按时交作业,上课基本不扰乱课堂纪律了.

但是我认为学校不能随便开除学生,做老师的都应该知道一句话吧,没有坏孩子,只有无能的老师,特别是这个孩子有多动症,怎么能这么不负责任的把孩子开除了事呢?对孩子的心理是有很不好的影响的.

对于惩罚,我觉得是必要地,但是关键在于怎么能够起到惩罚的效果,不能为了惩罚而惩罚,我觉得从感情上来惩罚是最有效的.

希望你满意我的回答,有问题发站内消息给我